| 问题 | 员工在职期间犯错如何承担责任？ |
| 释义 | 员工造成公司损失的赔偿应根据员工是否故意或有重大过失而定。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在重大过失，公司可要求其赔偿约50%的损失；对于明显可避免的错误，如违章操作或酒后工作造成的损失，可要求员工承担约一半的损失。然而，对于一般过失或正常工作中的损失，无论大小，员工不应承担责任。赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 一、在职造成公司损失的员工损失怎么罚 1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 二、员工造成损失罚钱比例是多少 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工犯错后的责任承担与公司管理制度的关系 员工犯错后的责任承担与公司管理制度的关系密切相关。公司管理制度旨在建立明确的责任分工和规范的行为准则，为员工提供明确的工作指引和责任界定。当员工犯错时，公司管理制度可以作为依据，明确责任归属，并规定相应的责任承担方式。管理制度的完善与执行，能够促使员工对个人行为负责，提高整体工作效率。同时，公司管理制度也应考虑员工犯错的原因，通过培训、监督和激励等手段，帮助员工提升专业素质和工作能力，减少犯错的可能性。因此，员工犯错后的责任承担与公司管理制度的有效性和执行力密切相关，需要综合考虑制度设计、员工教育和管理监督等方面的因素，以实现责任明确、公正公平的目标。 结语 员工造成公司损失的责任承担应根据其是否按照操作程序和规章制度办事而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有在员工存在重大过失和故意的情况下，公司可以向其主张损失。赔偿比例可根据具体情况确定，一般为50%左右，但劳动者一般过失或正常工作不存在重大过失的，不应让其承担任何经济损失。员工造成的经济损失可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。公司管理制度的完善与执行对员工犯错后的责任承担具有重要影响，应综合考虑制度设计、员工教育和管理监督等因素，实现责任明确、公正公平的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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