| 问题 | 劳动合同与用工协议之间的主要区别是什么？ |
| 释义 | 劳动合同与劳务合同的主要区别在于"用人"与"用工"的关系。劳动合同是按劳分配原则，受劳动法调整，包含法定和约定条款，需缴纳相关保险，违法情况可由劳动部门处理。而劳务合同是买卖合同，受民法典调整，是等价交换，不需要缴纳保险，纠纷需直接到法院起诉，只涉及民事责任。劳动合同可能涉及行政、赔偿和刑事责任，而劳务合同一般只涉及民事责任，即劳务费支付问题。 法律分析 一、劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到民法典调整。 1、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 2、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 3、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 4、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。 结语 劳动合同与劳务合同是两种性质不同的合同。劳动合同受到劳动法调整，强调按劳分配原则；而劳务合同类似于提供劳务的买卖合同，受到民法典调整。劳动合同包含法定条款和约定条款，要为员工缴纳相关保险；劳务合同则不存在保险要求。违法情况下，劳动合同受劳动部门监管，劳务合同需通过法院起诉。劳动合同可能涉及行政、赔偿和刑事责任，而劳务合同通常只涉及民事责任，如劳务费支付问题。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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