| 问题 | 没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗 |
| 释义 | 没有签劳动合同被辞退工资不给不合法。 在没有签订劳动合同的情况下被辞退且工资未支付的情况下，有权利追求合法赔偿。以下是一些可能采取的行动： 1、查明法律规定：了解当地劳动法律的规定，以确定权益和合法权利。不同国家和地区的劳动法律规定会有所不同，因此建议咨询当地的法律专家或律师，以获取准确的法律建议； 2、沟通和协商：与雇主进行沟通，解释的权益和要求支付工资。有时，通过协商和谈判，双方可以达成一致并解决问题； 3、寻求法律援助：如果通过沟通和协商无法解决问题，可以寻求法律援助。咨询当地的律师，他们将能够为提供法律建议并帮助采取适当的法律行动。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 单位合法解除劳动合同的情形有三种： 1、是与劳动者协商一致解除；另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除； 2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况，由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同； 3、后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。 综上所述，在大多数国家和地区，雇佣关系的确立通常需要签订劳动合同，但即使没有签订正式的劳动合同，雇佣关系仍可能存在。法律通常会保护员工的权益，即使没有签订正式合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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