| 问题 | 年度公休假规定具体怎么安排的 |
| 释义 | 公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。我国规定员工每周工作时间不得超过40小时，一般使用者每周休息2天。国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利！探亲假、结婚假、产假、年薪、病假等。 1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。 2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六．星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六．星期日，则不补假。国家法定假日．假日不计入年薪假期。年薪：第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪： （1）员工依法享受寒冷的暑假，其假期天数比年薪天数多 （2）员工请假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； （3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工 （4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工 （5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。第五条是根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。单位因生产．工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门．劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护员工年假权利。第七条公司没有安排员工休假，也没有按照本条例给予年薪报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限不予修正的，除了命令该公司支付年薪报酬外，公司还必须根据年薪报酬的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪报酬的，属于员工和参照公务员法管理的员工所属公司的，直接负责人和其他直接负责人依法处分的劳动保障部门第八条员工与公司年薪争议，按照国家有关法律、行政法规规定处理。第九条国务院人事部门．国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四章 《职工带薪年休假条例》第四、五、六、七条 |
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