| 问题 | 借用别人卡发的工资,人不还怎么办 |
| 释义 | 不合法。根据银行卡相关管理条例的规定，银行账户应当是实名制，任何人不得将自己的银行卡出租或者借给他人使用，一旦造成损失，应当承担相应的赔偿责任。 首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。按部门和车间进行分类，然后编制奖金，工资汇总表，填写会计记账凭证，经批准后，向有关工作人员提取现金。值得注意的是发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章才可以支取。在工资进行发放完毕后,要及时地将工资和奖金汇总表附在会计记账凭证后，或者可以单独装订成册,并注明会计记账凭证编号,最后一定要妥善保管。做好工资核算工作，并提供相关的工资数据。按照工资的领取对象和工资总额的组成,进行明细账核算。根据国家有关管理部门的要求,编制相关的工资总额报表。 单位发放工资的具体流程： 1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议； 2、提交开户人的信息以及资金； 3、将员工的银行卡等信息发送至银行； 4、每月到了规定的时间银行会进行代发。 一、企业发放工资的要求是： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。 二、工资发放程序： 1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部； 2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部； 3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批； 4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资； 法律依据 《银行卡业务管理办法》 第五十九条 持卡人出租或转借其信用卡及其帐户的，发卡银行应当责令其改正，并对其处以1000元人民币以内的罚款（由发卡银行在申请表、领用合约等契约性文件中事先约定）。 |
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