| 问题 | 劳动者加班加点工资支付的具体规定 |
| 释义 | 根据劳动法和工资支付规定，用人单位在安排劳动者加班加点时，应给予补休或支付相应加班工资。加班工资标准为法定工作时间外的150%、200%、300%，根据工作情况不同而定。计件工资、综合计算工时工作制和提成工资等形式的劳动者加班时，按照相应的支付办法和标准支付加班工资。 法律分析 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 (2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 拓展延伸 加班工资如何计算和支付？ 加班工资的计算和支付是劳动法中一个重要的问题。根据劳动法规定，加班工资应按照一定的标准进行计算和支付。具体计算方法可以根据国家或地区的相关规定而有所不同，但一般来说，加班工资的计算基准是基本工资的一定倍数。例如，按照劳动法规定，加班工资可以是基本工资的1.5倍或2倍。在计算加班工资时，应将加班时间与加班工资标准相乘，得出加班工资的金额。至于支付方式，通常是与正常工资一起发放，可以选择按月支付或按周支付。此外，还需要注意加班工资的纳税和社保问题，具体规定可以咨询相关部门或专业人士。总之，加班工资的计算和支付是保障劳动者权益的重要环节，用适当的标准和方式进行计算和支付是非常重要的。 结语 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，对于劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的情况，用人单位应按照一定的标准支付加班工资。具体标准包括按照劳动者小时工资标准的150%、200%、300%支付工资，或者按照计件工资制的劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分也应支付相应的加班工资。提成工资、包干工资等形式的劳动者也应按照计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。在计算和支付加班工资时，应遵循相关规定，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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