| 问题 | 计算加班费时如何确定基本工资或实际工资？ |
| 释义 | 加班费计算基数的确定因素包括：劳动合同中是否明确约定工资数额，以及不同工资项目的总和是否作为计算基数，是否实行计件工资制度，以及是否低于当地最低工资标准。 法律分析 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 拓展延伸 加班费计算方法和工资基准选择指南 加班费的计算方法和工资基准的选择对于雇主和雇员来说都至关重要。确定加班费时，可以根据不同的情况选择适当的工资基准。基本工资是指员工在正常工作时间内的固定工资，而实际工资则包括了加班、奖金和津贴等额外收入。在计算加班费时，可以根据公司政策和劳动法规定进行核算。通常，加班费的计算方法可以是按小时加班工资率的倍数进行计算，也可以是按照一定比例加算。在选择工资基准时，建议综合考虑员工的实际工作情况、劳动合同、行业惯例以及劳动法规定的最低工资标准。确保合理、公正地计算加班费，不仅有助于维护员工权益，也能促进企业的稳定发展。 结语 合理计算加班费对雇主和雇员都至关重要。根据不同情况选择适当的工资基准是关键。基本工资是指正常工作时间内的固定工资，而实际工资包括加班、奖金和津贴等额外收入。计算加班费可按小时加班工资率的倍数或一定比例加算。选择工资基准时，需考虑员工实际工作情况、合同、行业惯例和最低工资标准。合理、公正计算加班费有助于维护员工权益，推动企业稳定发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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