| 问题 | 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体合同规定 |
| 释义 | 用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合同是用人单位和工会依法签订的约定劳动条件、保护劳动者权益的文件，也是劳动标准化的重要组成部分。根据《集体合同法》的规定，集体合同应当包括劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、职工培训、社会保险和福利待遇等方面的内容。其中劳动报酬是劳动合同中最核心的内容之一，也是劳动者最为关注的方面之一。集体合同对于劳动报酬的约定，可以按照国家的最低工资标准进行约定，也可以参考所在行业的平均工资水平进行约定。除了劳动报酬以外，集体合同还规定了其他涉及劳动条件的内容。比如，劳动时间和休息休假方面，一般规定了每日工作时间、休息日、法定节假日等。劳动安全卫生方面，一般规定了用人单位应当提供安全、卫生、无害的劳动条件和必要的劳动保护措施，以保障劳动者身体健康。职工培训方面，一般约定了用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能培训机会，以提高劳动者的专业素质和技能水平。社会保险和福利待遇方面，则包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的规定。因此，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当遵守国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定，以保护劳动者权益，维护用人单位和劳动者的关系和谐。 如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一样，应该如何处理？如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一致，应当优先按照集体合同规定执行。如果用人单位与劳动者双方就某些条款无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构等方式进行调解和解决。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要内容。用人单位应当遵守国家法律、法规和集体合同规定，切实保障劳动者的合法权益，为企业的可持续发展做出积极贡献。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并在合同中约定劳动报酬数额、支付期限和方式等内容。 |
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