| 问题 | 工伤赔偿的种类及计算方法 |
| 释义 | 工伤认定后，患者可以获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，共计20项赔偿。用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 法律分析 一、工伤认定后有些什么赔偿 1、工伤认定后，依据工伤的情况获利不同的赔偿。 2、工伤赔偿的范围如下： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费。 3、用人单位承担的赔偿范围如下： (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条 二、工伤认定需提交哪些材料 1、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 4、如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。 结语 工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤认定后的一些赔偿问题，如医疗费用、康复费用、伙食补助费等，以及用人单位承担的赔偿范围，如工资福利、伤残津贴等，都应当有所了解。同时，工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。对于用人单位不认为是工伤或不认可劳动关系的情况，劳动者可以通过劳动保障行政部门的调解和仲裁进行维权。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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