| 释义 |
法律分析： 根据我国现行法律规定，工伤事故发生后，单位应当依法承担工伤赔偿责任。工伤赔偿金额的计算方式根据不同情况进行分别计算：
1. 工伤赔偿金的计算标准：根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在受害人工伤一级至九级之间，工伤赔偿金的计算标准分别为受害人月平均工资的10倍至60倍。如果受害人的工资过低的话，按照当地最低工资标准计算。
2. 工伤医疗费的计算：工伤医疗费包括诊疗费、药品费、住院费、康复费等相关费用。医疗费用按照医保报销标准计算，并由用人单位先行垫付。
3. 工伤护理费的计算：当受害人重伤多年无法工作时，用人单位需要向其支付生活护理费，根据具体情况进行计算。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十三条：工伤赔偿金按照受害人的工伤程度分为九级，各级别工伤赔偿金的计算标准分别为受害人月平均工资的10倍至60倍。
2. 《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条：职工的工资项目，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金等项目。
3. 《劳动保障监察条例》第十四条：用人单位应当根据工伤受害人的实际需要及时支付工伤医疗、康复和护理费等费用。
以上是工伤赔偿金额计算的一些相关规定和依据，用人单位和工伤受害人可以根据具体情况进行合理的赔偿。
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