| 问题 | 确定工伤赔偿的计算规则 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第三十六条规定了五级、六级伤残职工的待遇：一次性伤残补助金为18个月或16个月的本人工资，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，难以安排工作的则发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。 法律分析 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法的调整与实施 工伤赔偿计算方法的调整与实施是为了更加公正、合理地确定工伤赔偿金额，保护劳动者的合法权益。在调整方面，可以考虑将工伤赔偿计算方法与工伤程度、劳动能力损失程度等因素相结合，以确保赔偿金额与实际损失相符。同时，还可以加强对工伤鉴定的科学性和准确性，确保工伤赔偿计算的公正性和客观性。在实施方面，可以建立健全的工伤赔偿计算机制，加强对相关人员的培训和监督，确保工伤赔偿计算方法的正确应用。通过这些调整与实施，可以更好地保障劳动者的权益，促进社会的公平与稳定。 结语 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受一系列待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。这些待遇的标准是根据伤残等级和本人工资确定的。为了更加公正和合理地确定工伤赔偿金额，调整和实施工伤赔偿计算方法至关重要。可以结合工伤程度和劳动能力损失程度等因素，确保赔偿金额与实际损失相符。同时，还需要加强工伤鉴定的科学性和准确性，建立健全的计算机制，并加强培训和监督，以确保正确应用工伤赔偿计算方法。这些调整和实施将更好地保障劳动者的权益，促进社会的公平与稳定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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