| 问题 | 社会保险不缴纳，员工的合法权益如何保障？ |
| 释义 | 公司不交五险怎么办？劳动者可协商或向社保机构投诉，违法行为可处罚款。法律依据是《社会保险法》。公司不交五险一金自己怎么办？灵活就业人员只能自己缴纳养老和医疗保险，公积金只能通过公司缴纳。 法律分析 一、公司不交五险怎么办 1、公司不交五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金; 2、公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的; 3、法律依据：《社会保险法》第八十四条： (1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正; (2)逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; (3)对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、公司不交五险一金自己怎么交 如果公司不交五险一金的话,需要自己缴纳,如果是以灵活就业人员身份缴纳的话,只能缴纳养老和医疗,公积金的话,自己是没有办法缴纳的,只能通过公司进行缴纳; 拓展延伸 公司未缴纳五险金，应采取的法律措施是什么？ 当公司未缴纳五险金时，员工可以采取以下法律措施来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司按时缴纳五险金，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未缴纳的五险金并承担相应的违约责任。在仲裁裁决生效后，员工还可以向人民法院提起诉讼，追偿未缴纳的五险金及相关赔偿。在维护自身权益的过程中，员工应咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据具体情况采取相应的法律行动。 结语 合法权益保护，公司不交五险怎么办？劳动者可与公司协商，或向社保行政部门投诉，责令公司购买并处罚款。法律依据《社会保险法》第84、58条。公司不交五险一金自己怎么办？灵活就业人员只能缴纳养老和医疗，公积金需通过公司缴纳。员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律措施维护权益。咨询专业律师，了解法律规定并采取相应行动。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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