| 问题 | 劳务派遣机构的劳动者合作关系 |
| 释义 | 劳务派遣涉及两层关系：劳动者与劳务派遣公司的劳动关系，以及劳务派遣公司与实际用工单位的劳务派遣关系。劳务派遣公司有责任保障劳动者的权益，包括工作内容、待遇和权益。如果劳动者的权益受到侵害，应找劳务派遣公司解决问题。劳务派遣公司也有责任干预，如用人单位改变工作性质或加重工作任务。 法律分析 《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系： 一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束； 二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。 如果劳动者感觉自己的合法权益受到了侵害，应该找劳务派遣公司，因为他是劳务派遣公司的劳动者，跟用人单位并没有形成劳动关系。劳务派遣公司有责任和义务明确劳动者到用人单位干什么，享有什么样的待遇，有什么权益。如果劳务派遣公司所派遣的劳动者没有得到相应的权益，劳务派遣公司应该出面维护；如果用人单位改变了工作性质，加重了工作任务，劳务派遣公司也应该出面干预。 拓展延伸 劳务派遣机构的劳动者权益保障措施 劳务派遣机构的劳动者权益保障措施是指为了保护劳务派遣机构所派遣的劳动者的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：确保劳动者的工资按时足额支付；提供良好的工作环境和安全保障措施；保障劳动者享有合法的休假和休息时间；提供必要的培训和职业发展机会；建立劳动纠纷处理机制，保障劳动者的合法维权渠道；加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识；加强对劳务派遣机构的监管，确保其合规运营。通过这些保障措施，劳务派遣机构可以更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳务派遣问题涉及两层关系：劳动者与劳务派遣公司的劳动关系，以及劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣关系。劳务派遣公司有责任明确劳动者的权益和待遇，如果劳动者权益受到侵害，应向劳务派遣公司寻求解决。同时，劳务派遣机构应采取一系列措施保障劳动者的权益，包括按时足额支付工资、提供良好工作环境和安全保障、合法休假和培训机会等。加强对劳务派遣机构的监管，有助于维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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