| 问题 | 劳务合同受劳动法保护吗? |
| 释义 | 劳务合同不受劳动法保护。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同和劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、报酬的性质不同； 5、用人单位的义务不同； 6、适用的法律不同； 7、受国家干预程度不同； 8、违反合同产生的法律责任不同； 9、纠纷的处理方式不同； 10、劳动力的支配权不同。 综上所述，当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方也是需要签订劳动合同或者劳务合同的，劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人，那么劳务合同当事人双方可以同时是法人、组织以及公民的，同时劳务合同也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法典的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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