| 问题 | 公职人员弄虚作假会受怎样处理 |
| 释义 | 公职人员弄虚作假，分以下情形处理：工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；其他。 一、政务处分的种类包含什么 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。监察机关根据监督、调查结果“对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定”。可见，政务处分决定不仅包括六种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。 二、警告处分会影响涨工资吗 警告处分影响工资上涨。行政机关公务员被开除以外的处分，处分期间有悔改行为，没有违法违纪行为的，处分期满后解除处分。解除处分后，提升工资水平，水平和职位不再受原处分影响。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级、原职务；行政处分类型为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处罚的影响期为：警告，6个月；记住，12个月；记住，18个月；降级，撤职，24个月。受处分影响期内，公务员不得晋升职务和等级，其中受记、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资等级。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的； （二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的； （三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的； （四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的； （五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。