| 问题 | 公司离职后报销单迟迟不打款 |
| 释义 | 公司离职后报销单迟迟不打款，遇到这种情况，可以先协商，协商不成申请劳动仲裁。 劳动者离职后，公司迟迟不打报销款怎么办？ 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 3、提起诉讼。 二、如何规避公司拖欠报销款的问题？ 1、入职时就对公司制度进行深入的了解。 许多霸王条款早在你入职的那一天就已经成立了，写在规章制度里的规定往往是老板约束你的最好理由。尤其注意离职事项和报销事项，发现不对劲就直接离职或见机行事吧。 2、选择报销规范的公司 有些公司的报销制度非常完善，一周时间就能完成整个报销流程，壬华快报的报销模式不必东奔西走找领导签字，到账速度快。这种公司完全秉承公事公办，不会以混乱的管理模式作为克扣员工的前提。 3、离职前后，和领导搞好关系 比制度更可怕的是给你穿小鞋的领导，他们的刻意刁难会让你的事情变得棘手。如果这家公司规模不大，那你更得小心，报销款的拖欠很容易变成家常便饭。也许你早已恨透你的上司，但临近离职就忍忍吧。 4、不要垫资 从根源解决问题，非必要不垫资。遇到需要支出的项目，提前和公司提起费用申请，差旅类项目也提前做好规划，交通工具以公司代订最为合适。如遇紧急情况垫资，一定要尽快发起报销申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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