| 问题 | 劳动者与用人单位的劳动关系定义 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的定义、订立和变更应当遵循的原则以及劳动合同范本的重要性。作者认为，企业应该由专家制作劳动合同范本，并且必须与专家和企业人事部门通力协作，以达到最佳效果。 法律分析 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合，以达到最佳效果。 一、什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同范本的必要性 劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，"为我所用"，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。 二、如何制作劳动合同范本? 目前的劳动合同范本有以下几种:一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本;二是企业法律顾问制作的劳动合同范本;三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必"解决问题";第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法(当前精通劳动法的律师屈指可数)，其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任;第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于"专家门诊"，质量总体上较高。 所以，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合，以达到最佳效果。 结语 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同范本应由专家制作,且必须由专家与企业人事部门通力协作完成,即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合,以达到最佳效果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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