| 问题 | 建立劳动关系后应该如何处理？ |
| 释义 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动合同应该怎么处理 建立劳动合同应当进行书面劳动合同的订立。如果已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。 物业企业与供水供电单位建立什么合同关系 物业企业与供水供电单位建立委托合同关系。没有水电气公司的委托，物业管理公司无义务为其代收水电气费。根据相关规定，物业服务企业接受委托代收供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。 没有合同怎么确认劳动关系 没有合同确认劳动关系的方式是：可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确认，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明双方劳动事实的发生。 该内容由 张豪杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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