| 问题 | 劳动关系确立后如何处理？ |
| 释义 | 劳动关系确认的证据和凭证：用人单位未签订书面劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。 法律分析 劳动关系确认了怎么办 1、确认劳动关系的证据。 据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动关系确立后的合规管理与纠纷解决 劳动关系确立后的合规管理与纠纷解决是一个关键的问题。在劳动关系确立后，雇主和雇员都需要遵守相关的劳动法规和合同条款，以确保合规性。合规管理包括确保工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规性。此外，如果发生劳动纠纷，及时解决是至关重要的。解决纠纷的方式可以包括内部协商、调解、仲裁或诉讼等。合规管理和纠纷解决的有效实施有助于维护劳动关系的稳定和雇员的权益，同时也有助于雇主避免法律风险和经济损失。因此，劳动关系确立后的合规管理与纠纷解决是组织和个人都需要重视和积极应对的重要议题。 结语 劳动关系的确认对于雇主和雇员都至关重要。在确认劳动关系时，可以参考劳动保障部的相关规定，并结合用人单位与劳动者之间的实际情况进行判断。确认劳动关系后，合规管理和纠纷解决是必不可少的。合规管理包括遵守劳动法规和合同条款，确保工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规性。而纠纷解决则可以通过内部协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。有效的合规管理和纠纷解决有助于维护劳动关系的稳定和保护雇员的权益，同时也能帮助雇主避免法律风险和经济损失。因此，劳动关系确认后的合规管理和纠纷解决是需要被重视和积极应对的重要议题。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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