| 问题 | 生产前多久可以休产假 |
| 释义 | 在我国，女性生育期间依法是能够享受法定的产假的，产假期间依法享受公司所给的薪资、待遇。但是，产假的时长是有规定的，并且对于产前休息的时间也是有要求的。那么，产假什么时候可以开始休呢?想要了解更多关于产假什么时候能开始休的知识， 一、产假什么时候能开始休 1、法定为产前休假15天 按照我国法律规定，女子依法生育的情况下，可以享受98天的产假，其中可休产前假15天。因此，按照法律的规定，在生产之前的15天才可以开始休产假，准备生产。 2、根据自身情况决定 虽然说法律规定产前假为15天，但是具体开始休产假的时间还是要根据孕妇的身体状况决定。孕期有不稳定的状况，为了保证孕妇以及胎儿的健康，要听从医生的建议，选择合适的时间开始休产假。 而如果身体状况允许，可以到生产当天或者前一天才开始休息，在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，对于生产也是有利的。 二、产假的相关规定 1、必须享受的休假 (1)产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 (2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) (3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 2、可以请的假 (1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” (2)哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 (3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。 以上就是小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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