| 问题 | 端午节法定节假日不放假违法吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，学生不属于劳动者范畴，因此学校不放假不构成违法行为，但属于违规。然而，教师可以要求支付加班工资，如果学校未支付，可以向劳动局投诉。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假1天或3天。 法律分析 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清明当日） (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 拓展延伸 国家法定节假日学校不放假违法吗？最新规定下学校应如何安排假期？ 根据最新规定，国家法定节假日学校不放假是违法的。根据《劳动法》和《教育法》等相关法律法规，学校必须按照国家规定的节假日安排放假时间。学校应当合理安排假期，确保学生和教职员工的合法权益。具体安排可以根据学校的实际情况和教学计划进行调整，但必须保证学生的休息时间和教学质量。学校可以通过提前调整课程安排、延长寒暑假等方式来满足教学需要。同时，学校也应当加强与家长的沟通，及时告知假期安排和相关政策，确保信息透明和公正。违反规定的学校将面临相应的法律责任和处罚。因此，学校在最新规定下应当按照法定节假日安排假期，并合理调整教学计划，确保学生和教职员工的合法权益。 结语 根据最新规定，国家法定节假日学校不放假是违法的。学校必须按照相关法律法规，合理安排假期，保障学生和教职员工的合法权益。学校可根据实际情况和教学计划进行调整，但需确保学生的休息时间和教学质量。同时，学校应与家长沟通，及时告知假期安排和政策，保证信息透明和公正。违反规定的学校将承担法律责任和处罚。因此，学校应依法安排假期，合理调整教学计划，保障学生和教职员工的合法权益。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 |
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