| 问题 | 工作满十二年后辞职是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动者主动辞职无需支付经济补偿金，但若被迫辞职，用人单位应支付相应补偿金。根据劳动合同法第38条，劳动者工作12年应获得12个月工资作为补偿。 法律分析 劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。 拓展延伸 工作满十二年后辞职是否有法定赔偿？ 根据劳动法规定，工作满十二年后辞职确实可以享受法定赔偿。根据具体情况，赔偿金额可能包括未使用的年假、未支付的加班费、工龄工资补偿等。此外，根据个人劳动合同和公司政策，还可能涉及其他福利和补偿事项。需要注意的是，具体的赔偿金额和条件可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，在辞职前应与雇主或劳动法律专业人士咨询，了解相关法律规定和合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。 结语 根据劳动法规定，工作满十二年后辞职确实可以享受法定赔偿。赔偿金额可能包括年假、加班费、工龄工资补偿等。具体金额和条件因地区和国家法律而异。辞职前应咨询雇主或劳动法专业人士，了解法律规定和合同条款，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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