问题 | 上班没上满一个月薪资怎么算 |
释义 | 法律分析:一个月没上满,工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资工资/21.75*实际出勤天数。 根据相关规定,事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资 绩效工资)/21.75来进行计算,所以每个月的工资项目比较多,分别为基本工资加绩效工资,补贴等等,每个公司的情况都不一样的。 通常情况下,员工的入职工资会在劳动合同中写清楚,要是新员工入职不满一个月即离职,则工资按照实际工作的时间发放,工作几天拿几天的工资,日工资等于月工资除以21.75。一旦单位拒绝支付工资,员工可以向劳动监察大队投诉,或者找当地劳动局申请仲裁,运用法律手段维权。 工作时间的折算方式: 全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)/12月1.75天。 全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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