| 释义 |
法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同应当包含双方的权利和义务，明确双方的责任和义务。
法律依据：
1.《劳动法》第十七条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包含劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
2.《劳动合同法》第五条：劳动合同双方应当遵守法律、法规和劳动合同，履行各自的权利和义务。
3.《民法典》第一百三十八条：当事人订立合同，应当遵循公平、公正、诚实信用原则。
劳动合同中应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面的内容，同时应当明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、休息休假、保密义务、违约责任等，以保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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