| 问题 | 哺乳期是否可以提前下班？ |
| 释义 | 哺乳期女职工有权不上夜班不加班，公司应为其安排1小时哺乳时间。公司可以扣除劳动者的个税、社保费等费用，以及因个人原因造成的经济损失，但扣除金额不得超过月工资的20%。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，不可扣工资。 法律分析 一、哺乳期可以提前下班吗 1、哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 二、做产检不能上班,公司可以扣除工资吗 （一）首先我们来看看公司可以扣工资的情况： 1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税； 2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费； 3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。 5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。 （二）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工有权不上夜班不加班，用人单位应为其安排1小时哺乳时间。对于产前检查，在劳动时间内进行的时间应计入工作时间，不得扣除工资。用人单位应建立相应设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。根据劳动合同约定，用人单位可以扣除劳动者工资的经济损失，但扣除费用不能超过月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 |
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