| 问题 | 分手后情人向对方敲诈勒索是否违法？ |
| 释义 | 生育津贴和产假工资冲突，根据法律规定，已加入生育保险的员工产假期间生育津贴由生育保险基金支付，未加入生育保险的由用人单位支付。医疗费用也是如此，已参保由保险基金支付，未参保由用人单位支付。 法律分析 律师解析： 生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 分手后情人敲诈勒索是否涉及刑事犯罪？ 分手后情人敲诈勒索涉及刑事犯罪。根据我国刑法相关规定，敲诈勒索是指以非法占有为目的，以威胁、恐吓等手段，强迫他人交付财物或者以其他方法非法获取财物的行为。在情侣关系中，一方在分手后故意使用敲诈勒索手段向对方索取财物，属于违法行为。根据刑法第274条规定，敲诈勒索数额较大或者情节严重的，将被认定为刑事犯罪，可能面临刑事处罚，如有关刑法第274条第2款规定，数额巨大或者情节特别严重的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，分手后情人敲诈勒索属于刑事犯罪行为，应受到法律的制裁。 结语 根据相关法律规定，生育津贴和产假工资存在冲突。已加入生育保险的员工，其生育津贴由生育保险基金支付；未加入生育保险的员工，由用人单位支付。女职工的医疗费用也遵循相似原则。此外，分手后情人敲诈勒索属于刑事犯罪，可能面临刑事处罚。根据刑法规定，敲诈勒索数额较大或情节严重者将被判处有期徒刑及罚金。因此，对于违法行为，法律将予以制裁。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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