| 问题 | 下班忘记打卡是否算旷工？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径及工会支持：根据公司规定，证明上班事实即可，如有争议，先协商，如无结果可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。工会有权提出意见，企业解雇职工需通知工会，并考虑其意见。若职工申请劳动争议仲裁或法院诉讼，工会应给予支持和帮助。根据《工会法》第二十一条。 法律分析 这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 法律依据《工会法》第二十一条企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 拓展延伸 下班忘记打卡会影响工资发放吗？ 下班忘记打卡可能会对工资发放产生影响。根据公司的考勤政策和规定，员工通常需要按时打卡记录工作时间，以便准确计算工资。如果员工忘记打卡，可能会导致工资计算不准确，因为缺少了工作时间的记录。在这种情况下，公司可能会采取相应的处理措施。通常情况下，公司可能要求员工补充打卡记录或者根据其他的证据来确认工作时间。如果无法提供有效的证据，公司可能会根据政策将该段时间视为旷工，从而影响工资发放。因此，为了避免工资发放的影响，员工应该养成准时打卡的习惯，并在忘记打卡时及时向上级或人力资源部门报备。 结语 根据公司的考勤政策和规定，员工忘记打卡可能会对工资发放产生影响。为避免此类问题，员工应养成准时打卡的习惯，并及时向上级或人力资源部门报备。如果发生争议，建议先协商解决，如协商不成可搜集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《工会法》第二十一条规定，工会有权提出意见并支持职工申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。请根据具体情况与公司负责人沟通，了解相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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