| 问题 | 法律规定全职可以随时辞职吗 |
| 释义 | 全职一般不可以随时辞职。 如果劳动者要辞职的，需要通过与单位协商一致、或者提前三十日书面通知单位等方式来辞职，都需要一定的时间。但是如果单位严重侵害劳动者的合法权益的，则劳动者可以立即辞职。 在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 小时工可以随时辞职吗 可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第三方合同可以随时辞职吗 第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职。但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的。 法律依据 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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