| 问题 | 法定福利包括哪些内容 |
| 释义 | 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。法定节假日。全年法定节假日为11天。特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。 一、商业保险包括： 1、安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等； 2、养老保险金计划； 3、家庭财产保险等。 二、非经济性福利包括： 1、咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。 2、保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。 3、工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 |
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