| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，对因工作造成的工伤进行赔偿，并承担工伤后职业康复费用。但工伤后职业转换费用却没有明确规定，需要根据实际情况判断。如果员工原先从事的行业与工伤造成的伤害有关，导致无法从事该行业，那么用人单位应当承担工伤后职业转换费用。而如果员工在工伤前已有转行打算或转行能力，则用人单位可以不承担工伤后职业转换费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：“用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，对职工因工作造成工伤，给予医疗、护理、康复、失业和供养等方面的经济补偿。”
2.《职工工伤保险条例实施办法》第二十一条：“符合工伤保险待遇条件的职工，在接受康复治疗时，用人单位应当配合医疗机构、机关和社会福利机构，为职工提供必要的康复治疗、职业康复和职业转换。”
综上所述，工伤后职业转换费用是否由用人单位承担与员工原先从事的行业是否与工伤造成的伤害有关，以及员工是否有转行打算或转行能力等因素有关。
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