释义 |
法律分析:工伤后职业转换费用的确定需考虑多个因素,包括职业选择、就业前景、培训费用等。相关法律规定了职工工伤后职业转换费用的支付责任和方式。 法律依据: 1.《工伤保险条例》第三十六条规定,用人单位应当为工伤职工提供符合其职业能力等级的职业转换机会,并支付职业转换费用。 2.《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位对职工工伤期间给予工资待遇,并为其提供必要的治疗、休息和生活保障。 3.《最高人民法院、最高人民检察院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》第十四条规定,用人单位应当负担工伤职工的职业转换费用,职业转换费用应当包括培训费、生活费等。 以上法律规定明确了工伤职工转换职业后的费用责任和支付方式,用人单位应当根据职工实际情况合理确定职业转换费用,确保职工权益得到保障。 |