| 问题 | 雇佣关系和加工承揽关系是什么 |
| 释义 | 法律分析：雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。 一、法院怎么判电工是承揽关系 承揽合同是指承揽人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同；劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受劳务一方向提供劳务的提供劳务者支付劳动报酬。 二、民法典里有没有承揽合同的规定？ 有。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 三、承包合同是什么 承包合同是承包人按照定作人的要求完成一定工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受工作成果并按约定向承包人支付报酬的合同。承包合同的主体是承包人和定作人，合同具有以下特点： 1、承包合同的目的是完成一定的工作； 2、合同的标的具有特定性； 3、承包合同的承包人应当以自己的风险独立完成工作。 法律规定，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 法律依据：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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