问题 | 用人单位无权解除与劳动者的劳动合同对吗 |
释义 | 用人单位无权解除与劳动者的劳动合同不对。 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同的流程如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金; 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 4、劳动合同解除后,用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续; 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,结清用人单位的债务。 解除劳动合同的条件: 1、公司与员工已经协商达成一致; 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告; 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工; 4、或者员工依法单方面与公司解约等。 综上所述,在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提出来的,用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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