| 问题 | 离职期间是否可休年假 |
| 释义 | 年假可以与例休一起休，但需用人单位同意。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应综合考虑生产、工作情况和职工意愿来安排年休假。虽然职工意愿应被考虑，但最终决定权在用人单位手中。因此，职工需获得用人单位的同意才能申请年休假与例假同时休。 法律分析 年假可以与例休一起休，但要用人单位同意。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位安排年休假虽然应考虑职工意愿，但决定权是在用人单位。因此，职工申请年休假与例假一起休，需要用人单位同意。 拓展延伸 离职期间如何合理安排休假时间 离职期间如何合理安排休假时间是一个关键问题。在离职期间，你可以充分利用休假时间来放松身心，追求个人兴趣和爱好，或者专注于提升自己的技能和知识。首先，制定一个明确的休假计划，考虑到你的个人需求和目标。其次，与前雇主协商，了解离职期间是否有任何限制或要求。同时，考虑与新雇主的约定，以免造成任何不必要的麻烦。此外，合理安排休假时间，确保在离职后的新工作开始之前能够充分恢复和准备。最重要的是，利用休假时间进行自我反思和规划，思考自己的职业目标和未来发展方向。综上所述，合理安排离职期间的休假时间将有助于你更好地调整状态，迎接新的职业挑战。 结语 年假与例休可一并休，但需用人单位同意。根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应综合考虑生产工作情况及职工意愿来安排年休假。虽然职工可申请年休假与例假同时休，决定权在用人单位手中。因此，需获得用人单位的同意。离职期间的休假安排也需合理规划，充分利用时间放松身心，提升技能，为新工作做好准备。合理安排休假将有助于迎接新的职业挑战。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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