| 问题 | 一月份离职，离职期间可以休年假吗？ |
| 释义 | 辞职前可以休完年休假吗？根据现行规定，提前30天通知用人单位解除劳动合同后，可以休当年年假。法律没有规定30天不包括年休假，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在享受寒暑假天数多于年休假天数时，不享受当年的年休假。而请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上的职工也不享受当年的年休假。 法律分析 一、辞职前可以把年休假休完吗1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二、职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 离职期间如何安排年假？ 在离职期间，安排年假需要根据具体情况和公司政策来决定。首先，您可以查看公司的离职政策，了解是否允许在离职期间使用年假。如果允许，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出您的需求并确认可行性。同时，确保提前通知相关人员，以便他们能够做好调整和安排。如果公司不允许在离职期间使用年假，您可以与公司商定其他解决方案，例如将剩余年假转换为经济补偿或其他福利待遇。最重要的是，与公司进行积极的沟通和协商，以确保离职期间的年假安排符合双方的利益和规定。 结语 在离职前是否可以休完年假，需要根据公司政策和具体情况来决定。根据相关法律规定，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，且法律没有明确规定30天不包括年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于年休假天数的不享受当年年休假，而少于年休假天数的应由用人单位安排补足。具体是否能在离职期间休完年假，可与公司沟通协商，确保双方利益和规定得到妥善处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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