| 释义 |
法律主观：
公司原本规定的福利,是否可以随意取消 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 以上就是网小编总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过网 找律师 进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。
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