问题 | 在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的 |
释义 | ××公司员工福利薪酬制度第一章 总 则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章 员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。10、绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。11、年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。第三章 员工薪金管理第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。第九条 兼任下级或同级主管者,视情 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四、五章 |
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