| 问题 | 50岁能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位也可以解除合同。50岁及以上的劳动者可以解除劳动合同。旷工解除劳动合同不需要赔偿。解除劳动合同后一年内可以申请劳动仲裁。怀孕员工有特殊保护，但在严重违纪或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动关系。 法律分析 1、50岁可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 50岁解除劳动合同可以吗 50岁可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 我没有18岁想解除劳动合同可以吗 想要解除劳动合同，只要符合法定条件就可以。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 解除劳动合同可以打劳动仲裁吗？ 解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。 怀孕就可以解除劳动合同吗？ 怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。怀孕了能解除劳动合同，但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。 结语 根据《劳动合同法》第三十六、三十七条的规定，劳动者在50岁时可以与用人单位协商解除劳动合同。此外，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。对于其他情况，只要符合法定条件，劳动者都有权解除劳动合同。然而，需要注意的是，解除劳动合同后仍可以申请劳动仲裁，但必须在解除劳动关系的一年内提出申请。对于怀孕员工，虽然怀孕属于特殊保护范畴，但在严重违纪或违法犯罪情况下，用人单位仍有权解除劳动关系。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，以便保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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