| 问题 | 劳动仲裁：探讨无劳务合同下的劳动权益 |
| 释义 | 该案件主要涉及公司未与员工签订劳动合同,要求支付双倍工资的劳动仲裁案件。根据法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果公司拖欠员工工资长达三个月,员工可以通过协商、工会调解或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。因此,该案件的主要思想是提醒员工注意劳动仲裁的申请期限和法律程序,以维护自己的合法权益。 法律分析 公司未与员工签订劳动合同，要求支付双倍工资的劳动仲裁案件，胜诉的机会很大。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会作为中间裁决机构，对当事人提出的劳动争议进行调解和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、托欠员工工资长达三个月怎么办 托欠员工工资长达三个月处理方法是： 1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商； 2、协商不能解决，可以通过工会进行调解； 3、若以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁； 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。我国法律规定，劳动争议仲裁前置，因此发生劳动争议，在向法院起诉之前必须已经经过仲裁裁决。 二、加班费不给可以劳动仲裁吗？ 可以，但是要提供相关证据，劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理 结语 劳动者面对公司未与员工签订劳动合同要求支付双倍工资的劳动仲裁案件时,应该及时采取行动。首先,应与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。如果协商无果,可以尝试通过工会进行调解。若以上方式仍无法解决问题,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在我国,劳动仲裁是必经程序,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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