| 问题 | 劳动合同缺失的维权途径 |
| 释义 | 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月两倍工资。没有劳动合同时，用人单位有解除权，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。双倍工资实质上是赔偿金，劳动者可要求单位支付差额。最长可要求单位支付11个月的双倍工资。 法律分析 一、没签劳动合同可以得到赔偿吗? 可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 二、没有劳动合同怎么赔偿? (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 (三)双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。 在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。 到底没有劳动合同怎么赔偿?此时从第二个月开始，劳动者可以要求单位支付双倍的工资，但最长只能要求单位支付11个月的双倍工资，而这里的双倍工资其实也就是单位应当支付给劳动者的赔偿金。另一方面，也会视为单位与劳动者之间建立了无固定期限劳动合同。 结语 如果没有签订劳动合同，劳动者仍可以获得双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。这种赔偿实质上是用人单位应支付的赔偿金，与劳动者工资欠款无关，受到一年仲裁时效的限制。因此，及时与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位有权解除劳动关系，并支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。需要注意的是，双倍工资是赔偿金的性质，劳动者只能要求支付差额。此外，劳动者最多可以要求支付11个月的双倍工资，同时这也被视为无固定期限劳动合同的建立。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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