| 问题 | 给亲戚打工辞职了不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者如果因公司拖欠或未足额支付劳动报酬，可以依法向公司索要工资，并可以向当地劳动行政部门举报、投诉或申请调解、仲裁等方式维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，劳动者可以申请支付令，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 自己突然辞职，老板不发工资，劳动者可以向公司索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 公司拖欠工资怎么办？ 根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司拖欠工资是一种违法行为。如果遇到这种情况，员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果公司拖欠工资，员工可以采取以下法律措施： 1.向公司所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求公司支付拖欠的工资。 2.向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，要求公司支付拖欠的工资。 3.向公司所在地的法院提起诉讼，并提供相关证据，要求公司支付拖欠的工资。 在采取法律措施之前，员工应该先保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，包括工资单、邮件记录、短信记录、录音、录像等。如果公司拖欠工资数额较大，员工可能需要咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。 结语 劳动者如果遭受用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可以依法向公司索要工资,或者向当地劳动行政部门举报、投诉,或者申请调解、仲裁等方式来索要工资。如果公司拒绝支付工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定,劳动者可以获得相应的法律支持和权益保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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