| 问题 | 应届生聘用证明对其身份是否有影响？ |
| 释义 | 应届生就业身份问题：不签署三方协议和劳动合同的应届毕业生，在择业期内都能算是应届毕业生，不影响报考公务员和事业单位。但签订劳动合同后就不属于应届毕业生身份，需要在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。应届生在校园招聘及公务员考试中受限，同时意味着经验欠缺。毕业前需要推荐表、成绩单和三方协议找工作，毕业后需取得报到证才能在就业地落户。 法律分析 不影响。并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 聘用合同影响应届生身份吗？ 影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。 应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 拓展延伸 应届生就业市场：聘用证明对求职身份的重要性 在现代竞争激烈的就业市场中，应届生面临着许多挑战，其中聘用证明对于他们的求职身份具有重要性。聘用证明是雇主或招聘机构出具的一份文件，用于证明应届生已经被录用或聘用。这个证明不仅仅是一份简单的文件，更是对应届生能力、专业素养和工作经历的正式认可。对于求职者而言，聘用证明能够增加他们的求职竞争力，提供有力的证据来证明他们的能力和价值。同时，聘用证明也能够帮助雇主更好地了解应届生的背景和能力，减少雇主的招聘风险。因此，聘用证明对于应届生的求职身份具有重要的影响，是他们成功进入职场的关键因素之一。 结语 聘用证明对于应届生的求职身份具有重要的影响。作为一份正式的文件，聘用证明能够证明应届生已经被录用或聘用，进一步增加他们的求职竞争力。同时，聘用证明也能够帮助雇主更好地了解应届生的背景和能力，减少招聘风险。在竞争激烈的就业市场中，聘用证明是应届生成功进入职场的关键因素之一。 法律依据 《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。