| 问题 | 合同终止日期明确未写，如何处理？ |
| 释义 | 这段内容指出，如果合同上没有注明终止日期，可以根据实际情况签署补充协议。合同关系终止后，双方的权利和义务都将消灭。但是，当事人仍需遵守诚实信用原则，并按照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。对于无固定期限劳动合同，只需写明合同开始时间即可，因为期限长短不能确定。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人需继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以解除。 法律分析 如果合同上没有注明终止日期,可以根据实际情况签署补充协议。如果合同关系终止,则双方的权利和义务都将消灭。但是,当事人仍然需要遵守诚实信用原则,并按照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 二、无固定合同终止日期写什么 无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 结语 无论是有固定期限还是无固定期限劳动合同,当事人在签署补充协议或终止合同时,都应该遵守诚实信用原则,并按照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时,无固定期限劳动合同也需要在合同中明确开始时间和终止条件,以避免终止时出现法律纠纷。 法律依据 根据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； |
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