| 释义 |
法律主观：
试用期是不能随意进行约定的，应依据劳动合同签订的年限来确定。试用期最长不得超过六个月。而劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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