| 问题 | 在职期间去其他公司面试触犯劳动法吗？未签订其他公司的劳动合同 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位建立劳动关系时应签订劳动合同，包括试用期。双方同意建立劳动关系后，用人单位应在劳动者开始工作时立即签订劳动合同。 法律分析 依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同 拓展延伸 违反劳动法的后果：在职期间去其他公司面试和未签订劳动合同的法律风险 违反劳动法的后果可能导致严重的法律风险和不良后果。根据劳动法规定，在职期间去其他公司面试可能被视为违反劳动合同的义务，可能面临解雇、罚款、赔偿等处罚。此外，未签订其他公司的劳动合同也可能使雇主和雇员之间的权益保护存在漏洞，可能导致劳动纠纷的发生。因此，建议员工在职期间遵守劳动法规定，避免私自去其他公司面试，并及时与雇主签订合法合同，以确保自身权益的保护。要避免法律风险，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 建议员工遵守《劳动合同法》，及时与雇主签订合法合同，确保权益保护。违反劳动法可能导致严重法律风险和不良后果，如解雇、罚款、赔偿等。私自去其他公司面试可能违反劳动合同义务，存在劳动纠纷风险。为避免法律风险，请咨询专业律师获取具体法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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