| 问题 | 劳动仲裁案件为例" |
| 释义 | 劳动仲裁起诉的时效为15日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，应在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效可因某些情况中断，中断后重新计算。 法律分析 不服劳动仲裁起诉的时效为15日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 劳动仲裁案例分析：权益保障与纠纷解决 在劳动仲裁案例分析中，我们关注的是劳动者的权益保障和纠纷解决。劳动仲裁案件是指劳动纠纷当事人通过仲裁机构解决争议的案件。通过分析劳动仲裁案例，我们可以深入了解劳动关系中可能出现的问题和解决方法。在案例中，我们会探讨劳动合同的履行、工资支付、工时安排、解雇争议等方面的问题。通过这些案例分析，我们可以了解劳动者的权益保障机制，以及相关法律法规在纠纷解决中的应用。劳动仲裁案例分析对于雇主和雇员都具有重要的参考价值，帮助他们更好地了解和维护自身权益。 结语 劳动仲裁案例分析，关注劳动者权益保障和纠纷解决。通过分析劳动合同履行、工资支付、工时安排等问题，了解权益保障机制和法律应用。案例分析对雇主与雇员具参考价值，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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