| 释义 |
法律分析：
单位遇到恶意讨薪，建议先和讨薪者友好协商，万事都有和解的可能，无论采取哪种方式，无论用什么办法，只要能够解决到问题就行，所以在双方有争议之时，建议先尝试去友好协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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