| 释义 |
单位买全社保，医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为1%，单位承担2%；工伤保险个人无，单位1%；生育保险个人无，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。
法律分析
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
拓展延伸
公司员工福利：五险一金费用如何分摊？
公司员工福利中的五险一金费用分摊方式主要取决于劳动合同和相关政策。一般情况下，员工需要自己缴纳一部分，公司也需要承担一部分。具体分摊比例可能根据不同地区和公司政策而有所不同。在某些地方，员工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而公司则需要承担相应的比例。对于住房公积金，员工和公司也需要按照一定比例进行缴纳。因此，五险一金费用的分摊是根据相关规定和政策来执行的，具体比例和方式应遵循当地劳动法规定。
结语
五险一金费用的分摊方式主要由单位买全社保为准。根据相关政策和劳动合同，员工需要承担医疗保险2%，养老保险8%，失业保险1%的个人缴费，而单位分别承担8%、20%、2%的费用。工伤保险和生育保险的费用由单位全额承担。此外，员工和单位还需按照一定比例缴纳公积金，个人为3.5%，单位也为3.5%。需要注意的是，具体分摊比例可能因地区和公司政策而有所不同，但应遵循当地劳动法规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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