| 问题 | 劳动关系转移是否提供补偿？ |
| 释义 | 员工能否获得离职经济补偿取决于原公司与新公司在业务划转中达成的协议。如果约定由原公司支付补偿金，员工只能从加入新公司后计算。如果约定由新公司承担补偿金，员工无法现在获得补偿。 法律分析 劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。 如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。 如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。 拓展延伸 劳动关系转移的法律规定和补偿标准 劳动关系转移的法律规定和补偿标准根据劳动法和相关法规进行规定。在劳动关系转移的过程中，雇主应当遵守法律规定，确保员工权益得到保护。根据具体情况，劳动关系转移可能需要提供补偿。补偿标准通常包括经济补偿、福利待遇、职业安置等方面。补偿标准的具体确定需要考虑劳动关系转移的原因、影响范围、员工权益等多个因素。劳动关系转移涉及复杂的法律问题，雇主和员工应当咨询专业律师，以确保遵守相关法律规定并保护自身权益。 结语 劳动关系转移涉及复杂的法律问题，雇主和员工应当咨询专业律师，以确保遵守相关法律规定并保护自身权益。根据劳动法和相关法规，劳动关系转移可能需要提供补偿，包括经济补偿、福利待遇、职业安置等方面。补偿标准的具体确定需要考虑多个因素。在劳动关系转移的过程中，雇主应当确保员工权益得到保护。因此，劳动者能否得到离职经济补偿主要取决于原公司与新公司之间达成的协议。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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