| 问题 | 七天试岗期单位不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。协商无果可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类的争议可直接向法院提起民事诉讼。违法行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应按法律处理。劳动保障行政部门对调查行为有一定时限。如需法律帮助，请查看简介以获得进一步分析和解决方案。 法律分析 你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介帮你分析下如何解决 拓展延伸 试岗期工资未支付，应该如何维权？ 当试岗期工资未支付时，您可以采取以下措施进行维权。首先，与单位进行沟通，了解工资支付情况，并要求解释原因。如果单位未能提供合理解释或解决方案，您可以收集相关证据，如试岗期合同、工作记录等，作为维权的依据。其次，您可以向劳动监察部门或工会咨询，了解相关法律法规和维权途径。根据当地劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求支付未支付的工资。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权是合法的权利，坚持维权有助于维护个人权益和劳动关系的公平性。 结语 合理维权，保护劳动者权益。在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可通过多种法律途径解决争议。投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼等方式均可选择。劳动者应注意申请时限和程序。针对不同情况，选择合适的途径维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉违法行为，劳动行政部门应尽职处理。在维权过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保护。合法维权有助于维护公平劳动关系，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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